hr(什么是hr)

HR是英文Human Resources的缩写，中文意思是人力资源。

在企业和组织中，HR部门负责招聘、管理、培训与发展员工以及执行薪酬和福利等人力资源相关的事务。HR主要的任务是将人力资源配置到合适的岗位上，让人力资源在岗位上发挥出自己的能力与才华，从而为公司创造更大的价值和效益。

HR人员需要具备多方面的能力，如沟通技巧、协调能力、人际交往能力等，从而更好地履行其职责，管理好企业的人力资源。近年来，随着互联网公司的兴起，HR的职责也逐渐向人才引进、员工关怀等方向扩展，以吸引和留住更多的优秀人才来为公司发展保驾护航。

HR的重要性：

HR的重要性不容小觑。在企业发展中，人力资源是最重要、最基础和最核心的资源。HR可以招揽和选用符合企业要求的人才，进行培训和发展，从而提高员工的工作能力和绩效，帮助企业实现战略目标，增强企业核心竞争力。

特别是在互联网行业，人才的重要性更为突出，因为技术是企业获得竞争优势和成功的重要推手。互联网企业需要招聘和管理高素质的技术人才，以满足快速变化的技术需求。

与此同时，互联网企业也需要有创新性和开放性的企业文化来吸引和留住优秀的员工，并且HR也应该紧密配合公司的战略目标和发展规划，积极调整和升级HR团队，以帮助企业实现快速成长和更好的发展。

HR缩写是：HR，全称为Human Resources，翻译过来是“人力资源”。

是指一家公司或组织中负责管理、招聘、培训、薪酬、员工关系等与人力资源有关事务的部门，也可以用来指这个领域相关专业的从业人员。

1.HR的组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

2.HR部门的职责：

HR部门是公司中不可或缺的一个重要职能部门，其主要职责包括：制定招聘计划和招聘流程、筛选简历和面试候选人、制定培训计划和计划内容、薪酬福利的制定、员工关系管理、绩效管理等等。

3.HR专业的学习和发展：

HR专业，逐渐成为越来越多毕业生选择的专业方向。HR专业的学习主要涉及到组织行为学、人力资源管理、劳动法律法规、薪酬福利管理等方面的知识。HR专业人员随着职业发展可以涉及到人力资源规划、组织设计、绩效考核等高级职责。

4.HR发展的新方向：

随着技术的发展和社会的进步，HR作为一个领域也在不断创新和变化之中。云端HR、数字化人力资源、人工智能招聘等等，正在成为HR行业发展的新方向。未来，HR行业将越来越走向信息化和自动化。

5.总结：

HR是指拥有一系列职责的部门，专注于管理公司或组织中的人力资源；HR专业相关学习主要包括组织行为学、人力资源管理、劳动法律法规等；HR是面对未来具备各种新发展方向的领域。

hr分4个级别。

HR一般指人力资源。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用，作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。

hr是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

hr的岗位职责

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

hr是公司内部的人力资源管理，hr在企业内部是主要做针对员工的选拔、使用、培养、考核、奖惩等工作。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有孝纳中劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。

人力资源的特征：

1、能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存茄物在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。

3、时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。

4、社会性巧山

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

5、连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6、再生性

人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。